Ulkomainen työvoima

 

Suomen Henkilöstöpoolilla on pitkä kokemus niin EU:n kansalaisten kuin EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden työllistämisessä Suomessa. Lisäksi olemme aloittaneet kesällä 2019 yhteistyön Puolan suurimpiin henkilöstövuokrausyrityksiin kuuluvan toimijan, Main Partnersin kanssa. Main Partners laajentaa toimintaansa Suomeen yksinoikeudella Henkilöstöpoolin välityksellä. Yhteistyön myötä pystymme tarjoamaan osaavaa ja ammattimaista työvoimaa isoilla volyymeilla mm. elintarvike-, logistiikka-, laivanrakennus-, metalli- ja rakennusalalle.
 

Käytännön asiat

Ulkomaisen työvoiman vuokraus on yhtä vaivatonta kuin suomalaisen työntekijän vuokraus. Hoidamme yhdessä puolalaisen yhteistyökumppanimme kanssa kaikki tarvittavat paperityöt sekä viranomaisasiat ennen töiden aloitusta.

Työntekijöiden mukana Suomeen tulee aina koordinaattori, joka hoitaa työntekijöiden juoksevia asioita sekä toimii kontaktihenkilönä yhdessä Henkilöstöpoolin kanssa käyttäjäyrityksiin.

Henkilöstöpooli järjestää työntekijöille tarvittavat koulutukset ja työkortit. Näitä ovat esimerkiksi työturvallisuus-, hätäensiapu- ja tulityökortit sekä hygieniapassi. Tarvittaessa järjestämme myös salmonellatestit ennen töiden aloitusta. Kaikki asianmukaiset koulutukset järjestetään englanniksi tai työntekijöiden omalla äidinkielellä ymmärryksen ja osaamisen varmistamiseksi.

Avustamme Suomeen tulevia työntekijöitä matkajärjestelyissä. Lisäksi järjestämme työntekijöiden majoituksen Suomessa oleskelun ajan ja tarvittaessa työntekijät saavat kauttamme käyttöönsä myös auton mahdollisia työmatkoja varten. Varustamme kaikki työntekijämme asiakkaan kanssa sovituilla työturvallisuusvarusteilla.

Tarvittaessa järjestämme asiakasyrityksemme edustajille tutustumismatkan lähtömaahan työntekijöiden ammattitaidon varmistamiseksi.

 

Kielitaito ja työntekijöitä koskevat säännökset

Työntekijät tulevat useimmiten Nepalista, Intiasta, Filippiineiltä ja Ukrainasta. Työntekijöiden englannin kielen taito on pääsääntöisesti hyvällä tasolla. Ulkomaista työvoimaa koskevat muun muassa samat TES:n ja työaikalain säädökset kuin suomalaistakin työvoimaa. Suomen Henkilöstöpooli Oy hoitaa kaikki tarvittavat paperityöt ja viranomaisasiat ennen töiden aloitusta.

 

Ulkomaalaiset työntekijöinä

Ulkomaisilla työntekijöillä on lähtökohtaisesti todella korkea työmotivaatio. He lähtevät ulkomaille tehdäkseen töitä sekä ansaitakseen rahaa itselleen ja perheelleen. Välitämme mielellämme nykyisiltä asiakkailtamme käytännön kokemuksia ulkomaalaisten työntekijöiden ammattitaidosta sekä työmotivaatiosta.

Suomen Henkilöstöpoolilla on pitkä kokemus niin EU:n kansalaisten kuin EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden työllistämisessä Suomessa. Lisäksi olemme aloittaneet kesällä 2019 yhteistyön Puolan suurimpiin henkilöstövuokrausyrityksiin kuuluvan toimijan, Main Partnersin kanssa. Main Partners laajentaa toimintaansa Suomeen yksinoikeudella Henkilöstöpoolin välityksellä. Yhteistyön myötä pystymme tarjoamaan osaavaa ja ammattimaista työvoimaa isoilla volyymeilla mm. elintarvike-, logistiikka-, laivanrakennus-, metalli- ja rakennusalalle.
 

Käytännön asiat

Ulkomaisen työvoiman vuokraus on yhtä vaivatonta kuin suomalaisen työntekijän vuokraus. Hoidamme yhdessä puolalaisen yhteistyökumppanimme kanssa kaikki tarvittavat paperityöt sekä viranomaisasiat ennen töiden aloitusta.

Työntekijöiden mukana Suomeen tulee aina koordinaattori, joka hoitaa työntekijöiden juoksevia asioita sekä toimii kontaktihenkilönä yhdessä Henkilöstöpoolin kanssa käyttäjäyrityksiin.

Henkilöstöpooli järjestää työntekijöille tarvittavat koulutukset ja työkortit. Näitä ovat esimerkiksi työturvallisuus-, hätäensiapu- ja tulityökortit sekä hygieniapassi. Tarvittaessa järjestämme myös salmonellatestit ennen töiden aloitusta. Kaikki asianmukaiset koulutukset järjestetään englanniksi tai työntekijöiden omalla äidinkielellä ymmärryksen ja osaamisen varmistamiseksi.

Avustamme Suomeen tulevia työntekijöitä matkajärjestelyissä. Lisäksi järjestämme työntekijöiden majoituksen Suomessa oleskelun ajan ja tarvittaessa työntekijät saavat kauttamme käyttöönsä myös auton mahdollisia työmatkoja varten. Varustamme kaikki työntekijämme asiakkaan kanssa sovituilla työturvallisuusvarusteilla.

Tarvittaessa järjestämme asiakasyrityksemme edustajille tutustumismatkan lähtömaahan työntekijöiden ammattitaidon varmistamiseksi.

 

Kielitaito ja työntekijöitä koskevat säännökset

Työntekijät tulevat useimmiten Nepalista, Intiasta, Filippiineiltä ja Ukrainasta. Työntekijöiden englannin kielen taito on pääsääntöisesti hyvällä tasolla. Ulkomaista työvoimaa koskevat muun muassa samat TES:n ja työaikalain säädökset kuin suomalaistakin työvoimaa. Suomen Henkilöstöpooli Oy hoitaa kaikki tarvittavat paperityöt ja viranomaisasiat ennen töiden aloitusta.

 

Ulkomaalaiset työntekijöinä

Ulkomaisilla työntekijöillä on lähtökohtaisesti todella korkea työmotivaatio. He lähtevät ulkomaille tehdäkseen töitä sekä ansaitakseen rahaa itselleen ja perheelleen. Välitämme mielellämme nykyisiltä asiakkailtamme käytännön kokemuksia ulkomaalaisten työntekijöiden ammattitaidosta sekä työmotivaatiosta.

 
 
 
 
tiva tiva2 yrittajat 2018 hpl logo hetipalkka